TY - JOUR AU - Мулеса, О. Ю. AU - Снитюк, В. Є. AU - Миронюк, І. С. PY - 2019/12/23 Y2 - 2024/03/29 TI - ІНФОРМАЦІЙНА ТЕХНОЛОГІЯ ОПТИМІЗАЦІЇ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я JF - Вісник Вінницького політехнічного інституту JA - Вісник ВПІ VL - 0 IS - 6 SE - Інформаційні технології та комп'ютерна техніка DO - 10.31649/1997-9266-2019-147-6-83-90 UR - https://visnyk.vntu.edu.ua/index.php/visnyk/article/view/2447 SP - 83-90 AB - <p>В умовах реформи системи медичного обслуговування населення як складової системи охорони здоров’я країни, актуальною є проблема максимально раціонального використання як наявної матеріально-технічної бази, так і кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я. Важливою є розробка методів та інструментів оцінки раціональності використання наявних ресурсів закладів охорони здоров’я та планування оптимізації як матеріально-технічного, так і кадрового забезпечення їх ефективного функціонування в умовах ринку медичних послуг, який формується в Україні. Метою дослідження є розробка інформаційної технології оптимізації функціонування кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я.</p><p>Медичний заклад представлено як систему, основними параметрами якої є показники, що характеризують працівників закладу; показники, що характеризують обсяги послуг та тривалість їх надання; матриця компетентностей працівників, у якій зафіксовано можливість працівників надавати ті чи інші послуги.</p><p>В процесі проектування інформаційної технології необхідним є розв’язання таких задач:</p><p>– визначення нормативного навантаження на працівників та заклад в цілому;</p><p>– оптимальний розподіл послуг між працівниками закладу;</p><p>– оптимізації функціонування кадрового складу закладу охорони здоров’я.</p><p>Побудовано модель оцінювання нормативного навантаження на медичних працівників та заклад охорони здоров’я в цілому. Під нормативним навантаженнями на заклад охорони здоров’я розуміємо максимальний обсяг кредитів (кількість хвилин робочого часу), який мають всі його працівники в межах власного робочого часу. Модель дозволяє враховувати відмінності між посадами та компетентностями різних працівників.</p><p>Побудовано модель оптимізації функціонування кадрового складу закладів охорони здоров’я у формі задачі цілочислового лінійного програмування. Множина допустимих розв’язків задачі будується за умов недопущення перевантаження працівників, а також забезпечення виконання всіх послуг. Запропоновано підхід до аналізу потенціалу закладу охорони здоров’я, який полягає в послідовному розв’язуванні ряду оптимізаційних задач цілочислового лінійного програмування.</p><p>Виконано експериментальну верифікацію отриманих результатів. На модельному прикладі продемонстровано ефективність розробленої інформаційної технології.</p> ER -