System of mentoring: management of corporate knowledge and skills
Abstract
The article presents a historical overview of the formation mentoring, researches in this area are analysed. The authors have substantiated the role of mentoring as a system for management of corporate knowledge and skills in the process of adaptation, communication, education and training, on this basis, a model of the phased implementation of a mentoring program in the company has been theoretically developed and proposed.References
1. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента [Электронный ресурс] / Ф. У. Тейлор. — Сайт «Книжная библио-
тека». — Режим доступа : http://www. libbooks.ru.
2. Harold. The Mentoring Partnership. Roles of a Mentor [Електронний ресурс] / Harold Bloom. — Сайт «The Mentoring
Partnership». — Режим доступу : http://www.mentoringpittsburgh.org.
3. Гаврилів Н. Наставництво як вид професійної діяльності: ґенеза розвитку та становлення [Електронний ресурс] /
Н. Гаврилів. — Сайт Національної бібліотеки ім. В. І. Вернадського. — Режим доступу :
http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Pippo/2009_5/Havryliv.htm.
4. Щевьева А. А. Наставничество как элемент системы повышения эффективности использования кадровых ресурсов
предприятия [Электронный ресурс] / А. А. Щевьева. — Российский государственный университет туризма и сервиса. —
Режим доступа : http://www.mgus.ru/files/electronic journal/ number18/29.doc.
5. Новий тлумачний словник української мови / [уклад. В. Яременко та ін.]. — К. : Аконіт, 1999. — 912 с.
6. Kram Kathy. Phases of the Mentor Relationship / Kathy Kram // Aсademy of Management Journal. — 2010. — № 4. —
С. 27—29.
7. Притула В. І. Програма наставництва як кластерний елемент системи професійного розвитку та навчання персона-
лу / В. І. Притула // Сучасні тенденції розвитку фінансових та інноваційно-інвестиційних процесів в Україні : матер.
міжнар. наук.-практ. конф. — Вінниця : ВНТУ, 2013. — С. 319—321.
8. Лисак У. Наставництво та коучинг у системі управління персоналом / У. Лисак // Довідник кадровика. — 2010. —
№ 5. — С. 82—84.
тека». — Режим доступа : http://www. libbooks.ru.
2. Harold. The Mentoring Partnership. Roles of a Mentor [Електронний ресурс] / Harold Bloom. — Сайт «The Mentoring
Partnership». — Режим доступу : http://www.mentoringpittsburgh.org.
3. Гаврилів Н. Наставництво як вид професійної діяльності: ґенеза розвитку та становлення [Електронний ресурс] /
Н. Гаврилів. — Сайт Національної бібліотеки ім. В. І. Вернадського. — Режим доступу :
http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Pippo/2009_5/Havryliv.htm.
4. Щевьева А. А. Наставничество как элемент системы повышения эффективности использования кадровых ресурсов
предприятия [Электронный ресурс] / А. А. Щевьева. — Российский государственный университет туризма и сервиса. —
Режим доступа : http://www.mgus.ru/files/electronic journal/ number18/29.doc.
5. Новий тлумачний словник української мови / [уклад. В. Яременко та ін.]. — К. : Аконіт, 1999. — 912 с.
6. Kram Kathy. Phases of the Mentor Relationship / Kathy Kram // Aсademy of Management Journal. — 2010. — № 4. —
С. 27—29.
7. Притула В. І. Програма наставництва як кластерний елемент системи професійного розвитку та навчання персона-
лу / В. І. Притула // Сучасні тенденції розвитку фінансових та інноваційно-інвестиційних процесів в Україні : матер.
міжнар. наук.-практ. конф. — Вінниця : ВНТУ, 2013. — С. 319—321.
8. Лисак У. Наставництво та коучинг у системі управління персоналом / У. Лисак // Довідник кадровика. — 2010. —
№ 5. — С. 82—84.
Downloads
-
PDF (Українська)
Downloads: 1813
Abstract views: 154
How to Cite
[1]
V. I. Prytula and Z. M. Levchenko, “System of mentoring: management of corporate knowledge and skills”, Вісник ВПІ, no. 3, p. 113—118, Jun. 2013.
Issue
Section
Strategy, content and new technologies of traning specialists at higher education institutions
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).