МОТИВАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ ДО ДОТРИМАННЯ БЕЗПЕЧНИХ УМОВ ПРАЦІ В ГАЛУЗІ БУДІВНИЦТВА УКРАЇНИ
Ключові слова:
мотивація, виробничий травматизм, економічне стимулювання, заробітна платаАнотація
Проаналізовано сучасний стан виробничого травматизму, у тому числі в галузі будівництва. З’ясовано, що важливим напрямом покращення ситуації в сфері виробничого травматизму є розробка ефективної системи мотивації працівників до безпечних умов праці. Досліджено мотиваційні фактори до дотримання безпечних умов праці працівників на виробництві. Визначено показники, які дозволяють оцінити рівень дотримання вимог з охорони праці працівниками в галузі будівництва. Запропоновано систему стимулювання працівників до безпечних умов праці на робочих місцях.Посилання
1. Суслов Г. Забезпечення безпечних умов праці — основна мета державного нагляду / Г. Суслов // Охорона праці. — 2007. — № 10. — 5 с.
2. Сторчак С. Головне для нас — допомогти роботодавцю уникнути виробничих аварій / С. Сторчак // Дзеркало тижня. — 2008. — № 16—17. — 4 с.
3. Заюков І. Безпека праці — умова збереження та розвитку трудового потенціалу України / І. Заюков // Економіка промисловості. — 2008. — № 4. — С. 189—197.
4. Виробничий травматизм [Електронний ресурс] / Державний комітет статистики України. — Режим доступу :
http // www.ukrstat.gov.ua.
5. Концепція загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2006—2011 роки від 11 травня 2006 року. — № 269–р. [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. — Режим доступу : http// www.rada.gov.ua.
6. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992. — № 2694–XII. [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. — Режим доступу : http// www.rada.gov.ua.
7. Стахів О. Оцінка мотиваційного потенціалу персоналу підприємства в контексті реалізації вимог міжнародного стандарту управління якістю ISO 9001 / О. Стахів // Економіка та держава. — 2007. — № 7. — С. 79—81.
8. Лесенко Г. Порядок заохочення працюючих за дотримання вимог охорони праці / Г. Лесенко // Охорона праці. – 2004. — № 9. — 36 с.
2. Сторчак С. Головне для нас — допомогти роботодавцю уникнути виробничих аварій / С. Сторчак // Дзеркало тижня. — 2008. — № 16—17. — 4 с.
3. Заюков І. Безпека праці — умова збереження та розвитку трудового потенціалу України / І. Заюков // Економіка промисловості. — 2008. — № 4. — С. 189—197.
4. Виробничий травматизм [Електронний ресурс] / Державний комітет статистики України. — Режим доступу :
http // www.ukrstat.gov.ua.
5. Концепція загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2006—2011 роки від 11 травня 2006 року. — № 269–р. [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. — Режим доступу : http// www.rada.gov.ua.
6. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992. — № 2694–XII. [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. — Режим доступу : http// www.rada.gov.ua.
7. Стахів О. Оцінка мотиваційного потенціалу персоналу підприємства в контексті реалізації вимог міжнародного стандарту управління якістю ISO 9001 / О. Стахів // Економіка та держава. — 2007. — № 7. — С. 79—81.
8. Лесенко Г. Порядок заохочення працюючих за дотримання вимог охорони праці / Г. Лесенко // Охорона праці. – 2004. — № 9. — 36 с.
##submission.downloads##
-
PDF
Завантажень: 236
Переглядів анотації: 166
Опубліковано
2010-11-12
Як цитувати
[1]
І. В. Заюков, Л. Г. Бабур, і І. С. Гучок, «МОТИВАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ ДО ДОТРИМАННЯ БЕЗПЕЧНИХ УМОВ ПРАЦІ В ГАЛУЗІ БУДІВНИЦТВА УКРАЇНИ», Вісник ВПІ, вип. 2, с. 18–23, Листоп. 2010.
Номер
Розділ
Будівництво
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, згодні з такими умовами:
- Автори зберігають авторське право і надають журналу право першої публікації.
- Автори можуть укладати окремі, додаткові договірні угоди з неексклюзивного поширення опублікованої журналом версії статті (наприклад, розмістити її в інститутському репозиторії або опублікувати її в книзі), з визнанням її первісної публікації в цьому журналі.
- Авторам дозволяється і рекомендується розміщувати їхню роботу в Інтернеті (наприклад, в інституційних сховищах або на їхньому сайті) до і під час процесу подачі, оскільки це сприяє продуктивним обмінам, а також швидшому і ширшому цитуванню опублікованих робіт (див. вплив відкритого доступу).
